Media Appearances of
Prof. Dr. Niels Van Quaquebeke

Professor
Leadership and Organizational Behavior


Head of Department of Leadership and Management

All Media Appearances

Magictech

Come la tecnologia sta rimodellando le nostre menti

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DW

How the LA protests may boost appetite for authoritarianism

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Frankfurter Rundschau

Bei Merz-Trump-Treffen könnten zwei Schwächen des Kanzlers kritisch sein

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LeadersNet Österreich

Top-Liga der heimischen CFOs und CEOs tagte in Stegersbach

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Haufe

Die neue Chefin

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WirtschaftsWoche

Drei Schritte, um auch in der Sandwichposition sein Glück zu finden

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Psychology Today

25 Ways AI Will Change How We Think and Feel in 2025

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managerSeminare

„KI kann's netter“

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WirtschaftsWoche

Die drei Top-Optimierer

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Creditreform

Wer ist hier der Boss?

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The Irish Times

Rudeness and 'radical candour' at work: Is it acceptable to be blunt with colleagues?

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Financial Times

Why rudeness has no place at work

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Handelszeitung

Der Mensch muss lernen, besser zu fragen

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Haufe

Führung auf Knopfdruck

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DerStandard

Was spricht für eine KI als Führungskraft?

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WorkLife

How rudeness and envy at work harm productivity, engagement

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ZOE

Entscheidungen neu denken

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Krautreporter

So befreist du dich von ungesunder Konkurrenz im Job

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SAZsport

„Die beste Führungskraft macht sich überflüssig“

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Handelsblatt

20 Insidertipps, die Ihre Karriere 2024 beschleunigen

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WELT

„Den klassischen CEO wird es innerhalb der nächsten zehn Jahre nicht mehr geben“

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WELT

Auslaufmodell Chef? Wo KI schon jetzt ganze Führungsetagen ersetzt

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Psypost

Shame makes people living in poverty more supportive of authoritarianism, study finds

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WiWo (Paywall)

Wie sich Manager aus den Zwängen ihres Joballtags befreien

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Handelsblatt

23 Karrierebooster für 2023

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Tagesschau (on German)

"Man sollte sich immer fragen, wofür man arbeitet"

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Business Insider (on German)

Was man von Fußballteams über das Einstellen von Top-Talenten lernen kann

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WELT (on German)

Leistungsprämien fördern aggressives Verhalten im Job

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Süddeutsche Zeitung (on German)

Leistungsprämien fördern aggressives Verhalten im Job

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Wirtschafts Woche (on German)

Leistungsprämien fördern aggressives Verhalten im Job

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Der SPIEGEL (on German)

Leistungsprämien fördern aggressives Verhalten im Job

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Hamburger Abendblatt (on German)

Leistungsprämien fördern aggressives Verhalten im Job

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WELT (Paywall)

Erfolg und Genie reichen nicht – So werden Sie ein guter Chef

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SHRM

What Drives ‘Kiss Up, Kick Down’ Managers?

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Journal of Management Studies

Kissing up and kicking down: When, why, and how managers do it

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Handelsblatt (Paywall)

Experte über Fragen zu guter Unternehmensführung: „Die meisten Managerbewertungen sind Quatsch“

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Business Insider (Paywall)

Steile Karriere auch ohne Promotion: Die Biografien der Dax-Vorstände zeigen, wie sich der Weg ins Top-Management wandelt

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Human Resources Manager

„Wehr dich doch mal!“

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Hamburger Morgenpost

Hamburger Studie: Darum ist Mobbing am Arbeitsplatz immer noch so verbreitet

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Business Insider

Je mehr Verantwortung, desto belastbarer: Warum Manager in Top-Positionen selten an Burnout leiden

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Handelsblatt

Je höher der Manager Posten, desto geringer das Burnout-Risiko

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Hamburger Abendblatt

Je höher der Posten, desto geringer das Burnout Risiko

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DIE ZEIT

Je höher der Posten, desto geringer das Burnout-Risiko

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Süddeutsche Zeitung

Je höher der Posten, desto geringer das Burnout-Risiko

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Psychologie Heute

Manchmal toxisch

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ManagerSeminare

Die Bad Leadership Spirale

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WissensManagement

Mobbing durch Führungskräfte am Arbeitsplatz: Wie Mitarbeitende schlechte Führung belohnen

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Business Insider

Mobbing durch Führungskräfte: Was du tun kannst, wenn es dich betrifft

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Arbeits ABC

Warum paranoide Mitarbeiter die besseren Führungskräfte sind

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Sifa Sibe

Wertschätzung und Kritik: Inflationär verwendete Worthülsen oder wirklich wichtig?

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Karrierebibel

Respekt bitte! 8 clevere Tipps für mehr Ansehen (im Job)

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Forbes

Workplace Bullies Need To Know They Would Do Better By Being Nice

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Yahoo Finance

How to tell if you're being verbally or emotionally bullied at work

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The HR Director

Calling time on emotional abuse at work

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Brand Eins

Schwerpunkt Leistung: Bin ich gut genug?

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Zeit

Auch die Chefs laufen zuhause die Wände hoch

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