| 07/2023 | Logistik Heute, Nachhaltigkeit: Konsumenten bevorzugen die Reduktion von Emissionen |
| 06/2023 | MDR (Wissen), Verbraucherinnen gegen Klimawandel: CO2-Emissionen vermeiden, statt ausgleichen |
| 06/2023 | Hamburger Abendblatt, DHL liefert Pakete in sieben Stadtteile bald klimaneutral |
| 03/2023 | PsyPost, Shame makes people living in poverty more supportive of authoritarianism, study finds |
| 08/2021 | Human Resources Manager, "Wehr dich doch mal!" |
| 03/2021 | ntv, Top-Manager leiden selten unter Burnout |
| 03/2021 | Psychologie-Aktuell, Top-Führungskräfte kaum von Burnout bedroht |
| 03/2021 | Handelsblatt, Je höher der Posten desto geringer das Burnout-Risiko |
| 03/2021 | Zeit Online, Je höher der Posten desto geringer das Burnout-Risiko |
| 03/2021 | Süddeutsche Zeitung, Je höher der Posten desto geringer das Burnout-Risiko |
| 03/2021 | managerSeminare, Die Bad-Leadership-Spirale |
| 03/2021 | Zeit Online, Je höher der Posten, desto geringer das Burnout-Risiko |
| 02/2021 | Business Insider, Mobbing durch Führungskräfte: Was du tun solltest, wenn dein Chef dich schlecht behandelt |
| 11/2020 | The HR Director, Calling time on emotional abuse at work |
| 11/2020 | Forbes, Workplace bullies need to know they would do better by being nice |
| 07/2018 | Handelsblatt, Wie Mitarbeiter zukünftige Rivalen klein halten |
| 04/2018 | Yahoo, Wie Mitarbeiter zukünftige Rivalen klein halten |
| 03/2017 | TK-Service Ausland. Führung multinationaler Teams: die Tücken der Verschiedenheit |
| 10/2015 | LSE Business Review, Culturally diverse teams may require more central coordination than other |
| 03/2015 | Settlement ActioNZ- News from the Settlement Sector, How to build great multinational teams |
| 06/2013 | Kölner Stadt Anzeiger, Wieso der Chef nicht alle gleich behandeln darf |
| 05/2013 | Meedia.de, Bevorzugte Mitarbeiter arbeiten produktiver |
| 03/2013 | CEO World Magazine, It Pays to Favor Individual Employees |
| 02/2013 | computerworld.ch, Führung: Mitarbeiter ungleich behandeln |
| 02/2013 | HR Executive Online, Does Everybody Win When Managers Play Favorites? |
| 02/2013 | Leading Company, Brains Trust: To squeeze productivity out of star workers, forget about being fair |
| 02/2013 | NBC News, Should the boss play favorites? Some say yes |
| 02/2013 | The Economic Times, Forget about fair – it’s better when bosses pick favourites |
| 01/2013 | Business News Daily, Boss Playing Favorites? Why It's a Good Thing |
| 01/2013 | CFO Insight, CFOs Who Show Favouritism Are More Successful |
| 01/2013 | Die Karriere Bibel, Vetternwirtschaft: Einzelne Mitarbeiter bevorzugen lohnt sich |
| 01/2013 | Finance Magazin, CFOs, die Mitarbeiter bevorzugen, sind erfolgreicher |
| 01/2013 | Frankfurter Allgemeine Zeitung, Wer einzelne Mitarbeiter bevorzugt, hat mehr Erfolg |
| 01/2013 | Initiative Mittelstand, Einzelne Mitarbeiter bevorzugen lohnt sich! |
| 01/2013 | kunststoffe.de, Einzelne Mitarbeiter bevorzugen lohnt sich! |
| 01/2013 | Logistik-Heute, Einzelne bevorzugen, das Team voranbringen |
| 01/2013 | Men's Health News, How to be the Boss's Favorite |
| 01/2013 | Mittelstands Café, Einzelne Mitarbeiter bevorzugen lohnt sich! |
| 01/2013 | Money Control, Bosses should pick favourites for better performing team |
| 01/2013 | Perspektive Mittelstand, Ungleichbehandlung fördert den Erfolg |
| 01/2013 | scientias.nl, Baas doet er goed aan enkele lievelingetjes te hebben |
| 01/2013 | The Globe and Mail, Does your boss play favourites? That may be a good thing |
| 01/2013 | The Times of India, Playing favourite pays well for bosses |
| 01/2013 | Verkehrsrundschau, Einzelne Mitarbeiter bevorzugen lohnt sich |
| 01/2013 | Wall Street Journal, Favorites in the Workplace |
| 01/2013 | Wirtschaftspsychologie Aktuell, Mitarbeiter, die besonders gelobt werden, arbeiten besser |
