Interessanterweise war das Thema Anomie zentral in den Kampagnen von Kamala Harris und Donald Trump. Auf ihrer Website betonte Harris die Bedeutung ihres Kampfes für die Freiheit und hob hervor, dass "viele grundlegende Freiheiten auf dem Spiel stehen", insbesondere "die Freiheit, die alle anderen freischaltet: die Freiheit zu wählen." Ähnlich wies Trump auf den anomischen Zustand der USA hin und versprach, den "tiefen Staat" zu zerlegen und die "Fäulnis und Korruption in Washington D.C." zu beseitigen.
Unsere Ergebnisse legen nahe, dass sich Menschen aus einem psychologischen Bewältigungsmechanismus heraus dem Autoritarismus zuwenden. Autoritäre Führer bieten Versprechen von Ordnung, Struktur und Klarheit, bieten ein moralisches Rahmenwerk und starke Führung. Diese Elemente verringern die Unsicherheit über die Zukunft und veranlassen Individuen dazu, einige Freiheiten für die wahrgenommenen Vorteile von Stabilität und Vorhersehbarkeit zu tauschen.
Diese Erkenntnis stellt die Vorstellung in Frage, dass der Autoritarismus ausschließlich wegen politischer Machtlosigkeit attraktiv ist, und hebt ein tieferes psychologisches Bedürfnis nach Ordnung und Sinn hervor. Dies hat bedeutende Implikationen für politische Entscheidungsträger, was darauf hindeutet, dass die Ansprache gesellschaftlicher Unsicherheit eine klare Kommunikation und Erklärung politischer Handlungen erfordert, zusammen mit der Betonung leitender Werte. Selbstbewusste politische Rhetorik kann die Anziehungskraft des Autoritarismus verringern, während Offenheit über Unsicherheiten Individuen ermächtigen kann, was die Unterstützung für autoritäre Regime potenziell schwächt. Diese Perspektive ist besonders relevant, wenn man an Führer wie den deutschen Bundeskanzler Olaf Scholz denkt, der oft dafür kritisiert wird, zu wenig zu kommunizieren. Angesichts komplexer Herausforderungen könnte Scholz’ zurückhaltender Kommunikationsstil unbeabsichtigt zu einem Gefühl der Unsicherheit unter den Bürgern beitragen. Ohne ausreichende Klarheit und Führung vonseiten der Führungskräfte könnte sich die Öffentlichkeit verloren fühlen, was möglicherweise eine Umgebung fördert, in der autoritäre Alternativen attraktiver erscheinen. Durch mehr Transparenz und wertebasierte Führung können Führungskräfte die Demokratie stärken, Vertrauen aufbauen und die Gesellschaft in Richtung Stabilität und Hoffnung lenken.
Literatur:
Neerdaels, J., Teymoori, A., Tröster, C., & Van Quaquebeke, N. (accepted). When Lack of Control Leads to Uncertainty: Explaining the Effect of Anomie on Support for Authoritarianism. Journal of Personality and Social Psychology.
Prof. Dr. Christian Tröster, PhD
ist Professor für Leadership und Organizational Behavior an der KLU. Seine Forschung konzentriert sich auf Führung, soziale Netzwerke und Teamdynamiken, mit einem besonderen Interesse an interkultureller Kommunikation und Motivation in Organisationen. Tröster hat in mehreren renommierten Fachzeitschriften publiziert und ist Associate Editor des Academy of Management Journal. Er unterrichtet sowohl Studierende als auch Führungskräfte weltweit.
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